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汕巨商业

企业出海，需要面临并解决一系列的难题。比如，由于跨国文化和语言的差异，企业在招聘过程中难以全面了解候选人的背景和能力，增加了筛选难度。又比如，不同的劳动法规和税收政策差异大，企业需要花费大量时间和精力研究当地法律。另外，跨国支付和福利管理也增加了企业成本和管理难度。企业在海外雇佣时需充分考虑这些难点，制定科学的招聘和管理策略，才能让雇佣过程顺利且高效。

在海外雇佣过程中，寻找专业的人力资源服务商疑是更省心的选择。他们具备丰富的国际招聘经验和专业知识，能够协助企业跨越地域、文化和法律等多重障碍，高效精准地筛选和吸引合适的人才。从职位发布、简历筛选、面试安排到合同签署、入职培训等各个环节，人力资源服务商都能提供全方位、一站式的服务，确保招聘流程的顺畅和高效。
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