看一看：打破舒适区！劳动合同律师讲讲为什么我们会害怕改变工作

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人平均会为十个不同的雇主工作，每份工作保持36年，并在退休前转行3次。有了与职业相关的和一般的变化预测，灵活和适应能力强的人会过得更好。人们可能会认为，仅有的安全感是有信心应对伴随变化而来的不安全感。在这种情况下，真正的内在安全意味着相信自己能够处理意外。劳动合同律师就来为您讲解相关注意事项，希望会有所帮助。商业纠纷的相关资讯可以到我们网站了解一下，从专业角度出发为您解答相关问题，给您优质的服务！http://www.lindehong.com/

害怕改变是很自然的。你正在从熟悉的（即使不满意）走向陌生。许多人渴望稳定，不喜欢打破常规。你的身份和自尊可能与你的周围环境有关，你的安全感来自可预测的事件，你知道会发生什么。然而，有时对日常生活的渴望会导致您错过生活中许多可能的满足感，包括愉和有益的职业。



尽管变化比较初往往看起来很危险，但它可以作为催化剂，继续探索新的更好的可能性。虽然呆在原地更容易，但试着把改变看作是让新体验进入你生活的机会。如果你坚持下去，新的环境也会变得舒服，你就会消除你以前职位的不满意之处。



论您是由于外部因素而被迫采取行动，还是出于内部动机这样做，都肯定会涉及某种程度的改变。当然，如果有内部动机，你通常有能力为它做计划，而不是外部动机的情况，你会措手不及。



这里列出了对潜在职业改变者的其他一些担忧：



1打乱熟悉和舒适的日常生活



2采取行动可能导致的意外事件



3在当前职位冒着工作保障的风险（当你选择改变时）



4失业的财务风险（当改变不是你的选择时）



5自我怀疑和未知



6通过在新的职业中伸出你的脖子来验证你是否拥有你认为你拥有的技能



7失去地位和认同感



8与新上司和同事相处不来



这些担忧可能会导致职业决策者根本不做任何决定，或者在他们失去工作或知道比较好（或紧急，取决于他们的情况）做出改变的时候选择不作为。



为了克服你对职业决策的犹豫，你需要面对你的恐惧。这意味着冒险。为了向未知迈出这一步，你需要足够灵活，也需要足够勇敢，离开熟悉的常规，尝试新事物。您应该通过合理的计划、准备和研究来提高成功的机会。结果，您将帮助让未知的事物更加广为人知，这将减轻您的恐惧。





但是，如果你不成功，这可能意味着受伤，在没有得到工作面试的情况下被拒绝，在面试过程中考试时感到紧张并且表现不佳，或者发现你的技能被认为不够好。



尽管这些结果可能很痛苦，但不要害怕失败。失败是一种学习经历。如果你尽力而为，采取积极的态度，但仍然失败，至少你知道你已经尽力了。认识到你只是一个人，并原谅自己不完美。然后花时间找出问题所在。尽你所能纠正这种情况，然后再试一次。



工作方面的变化涉及重要因素，例如金钱、地位、权力、人际关系、自我形象、自信、个人满意度以及其他直接和间接影响我们生活的因素。如果不是彻头彻尾的焦虑，这可能会导致相当多的担忧。然而，担心变化往往会比变化本身引起更多的焦虑。



通常，改变意味着放弃某些东西，放手以继续前进。放手可能很困难。它可能涉及失去一些自我意识。通常，放手是一些想要一切的转行者的比较大障碍。



恐惧是有目的的。一旦您接受并承认它，它就会提醒您采取行动保护自己免受可能的损失。应对你对变化的恐惧的一种方法是想象你的决定可能带来的比较坏结果。这种变化有什么可怕的如果发生这种情况，你会怎么做你能防止这种情况吗如何



比较害怕冒险的人可能会经历高度焦虑，这可能会干扰他们现地评估自己的兴趣和技能、看到各种替代方案以及设定和现目标的能力。如果恐惧很严重，可能首先要解决自尊和身份问题，以便从职业咨询中受益。



另一方面，如果你的恐惧更符合常态，你需要认识到改变职业所涉及的阶段。通过将看似压倒性的问题分解成更小、更易于管理的步骤，您可以帮助消除改变职业所涉及的大部分谜团和自我怀疑。





劳动合同律师认为，做出有意义的职业决定，一个合适的决定，需要了解你的兴趣、技能、价值观和个性偏好以及职业意识（具体工作中真正涉及的内容）。当你完成了一场精彩的比赛，你就会知道。它会感觉正确，您将能够充满信心地继续前进。这将有助于减轻你对改变职业的恐惧。